Waarom "Goed" niet zo maar een loze term is voor Openpeople

In dit vorige artikel introduceerden we ons al. We vertelden jullie dat de merknamen waarmee we in het verleden de boer op zijn gegaan (Valueminds, Testpeople, Codepeople en Intellify) tot het verleden zijn gaan behoren en we voortaan als Openpeople te vinden zijn.

En dat we ons thuis voelen bij bepaalde waarden: Leuk, Goed en Echt. Leuk hadden we al toegelicht. In dit artikel geven we substantie aan Goed. Gaat-ie.

Goed.

Goed zijn is voor ons meer dan alleen je werk doen. Het gaat om vakmanschap, eigenaarschap en om nét dat extra stapje zetten – voor de klant én voor elkaar. Goed betekent dat je kwaliteit levert, dat je meedenkt, ontzorgt en initiatief neemt. En dat je passie hebt voor je vak en je verdiept en je wil verbeteren. Zodat je als team het verschil maakt, ook in de complexere opdrachten.

Zoals bij Freo, waar o.a. collega’s Sjors van den Hout, Tijs van den Berk en Renate van Munster samenwerkten aan een digitale transformatie van formaat: in minder dan twee jaar vernieuwden ze – samen met Freo en andere partners – het hele applicatielandschap. Zo’n prestatie komt niet vanzelf. Het vraagt doorzettingsvermogen, samenwerking, en de drive om tot het eind toe mee te denken.

👉 Bekijk hier het taartmoment bij Freo

Of neem Thomas de Graaf, die na een sterke opdracht bij KPN meteen door kon naar Stedin, waar hij als scrummaster twee teams begeleidt én tegelijkertijd een klankbord is voor collega-scrummasters binnen de organisatie. Zijn betrokkenheid en rustige energie dragen aantoonbaar bij aan het versterken van agile werken binnen de organisatie.

👉 Lees meer over Thomas bij Stedin

En ‘goed’ zijn betekent passie hebben voor je vak, ermee bezig zijn. Zoals mijn collega Suzanne Herfst MSc die in deze blogpost ingaat op de zomerperiode en je vak. Of het nu gaat om skillontwikkeling, strategisch personeelsbeleid of het vieren van successen als team – wij zijn er ook als het even wat rustiger lijkt. Want juist dan leg je de basis voor een sterk najaar.

👉 Zomerse tips met strategische impact

Bij Openpeople draait ‘goed’ zijn dus niet alleen om het opleveren van een project of het afronden van een sprint. Het gaat om verantwoordelijkheid nemen voor het geheel, continu ontwikkelen van jezelf en je team, en vooruitkijken zodat je altijd klaar bent voor wat komt. Dat is wat onze klanten van ons mogen verwachten – en waar wij zelf iedere dag aan werken.

En nu?

Met één merk, één verhaal en één team bouwen we verder aan een organisatie waar we trots op zijn. Waar we elke dag de beste matches maken tussen ons talent en onze klanten.

👉 Volg Openpeople hier op LinkedIn. Reageer, deel of stuur ons een bericht als je benieuwd bent wat deze stap voor jou of jouw organisatie kan betekenen.

Openpeople. Leuk. Goed. Echt.

P.S. volgende keer alles over echt! Echt.