Waarom we bij Openpeople kiezen voor één merk, en wat dat zegt over wie wij zijn

De afgelopen jaren zijn we bij Openpeople flink gegroeid. Niet alleen in aantal collega’s, klanten en expertisegebieden – ook in ambitie. We willen als organisatie elke dag een beetje beter worden: duidelijker voor onze klanten, sterker als team, en aantrekkelijker als plek om te werken. Daarom hebben we recent gekozen voor een belangrijke stap in onze positionering: we gaan als één merk naar buiten.

Waar we eerst nog communiceerden via Valueminds, Codepeople, Intellify en Testpeople – spreken we vanaf nu met één gezicht en één stem: Openpeople.

Waarom deze stap?

Voor ons is deze keuze logisch en noodzakelijk.

We merkten dat de versnippering naar buiten toe onduidelijkheid gaf: wie doet nou precies wat? En waar kan ik terecht met mijn vraag? Door alles onder één vlag te brengen, maken we het simpeler voor onze klanten, creëren een duidelijker profilering én stimuleren we kruisbestuiving: meer kansen voor samenwerking, synergie en groei.

Intern voelen we ook: we zijn één organisatie. Onze consultants leren van elkaar, wisselen ervaringen uit en inspireren elkaar dagelijks. Dus waarom zouden we dat extern anders doen?

Tegelijkertijd geloven we in de kracht van klein en persoonlijk. Daarom blijven we werken in wat wij Gildes noemen: vertrouwde, hechte teams met een focus op vakmanschap en verbinding. Zo combineren we het beste van twee werelden: de schaal van een sterke organisatie én de warmte van een klein team.

Leuk. Goed. Echt.

In alles wat we doen – van softwareontwikkeling tot agile coaching, data-engineering en analyse en testautomatisering – willen we impact maken. Wij doen dat met Openpeople door hele fijne, goede en échte mensen rondom ons heen te verzamelen. Als we het op een poster aan de muur zouden gaan hangen, zouden we zeggen: Leuk, Goed en Echt. Dat zijn niet zomaar mooie woorden, maar onze kernwaarden. En ja, waarden zijn pas echt iets waard als je ze ook waarmaakt. In dit artikel ga ik even wat dieper in op de eerste waarde: leuk.

Leuk.

Bij Openpeople vinden we het belangrijk dat je werk doet dat leuk is. Want als je plezier hebt in wat je doet en met wie je het doet, maak je samen meer impact. Daarom investeren we niet alleen in inhoudelijke groei, maar ook in verbondenheid en plezier – met elkaar én met de mensen om ons heen. Dit kan overigens voor iedere collega iets anders betekenen, hieronder daarom maar enkele voorbeelden:

Plezier maken met elkaar tijdens de jaarlijkse Openpeople Familie BBQ. Niet zomaar een bedrijfsfeestje, maar een dag waarop partners en kinderen net zo welkom zijn als collega’s. Want niemand werkt alleen. We zijn ons ervan bewust dat achter elke professional een gezin, partner of netwerk staat dat meeleeft, meeplant en meedraagt. Daar zijn we dankbaar voor – en dat vieren we samen.

👉 Bekijk de sfeerimpressie van onze familie BBQ

Of het nu een taartmoment is om een livegang te vieren met Aldo Lufting en Koen Dorsteen, vieren van jubilea van collega's Gerard van Engelen, Ronnie Klanderman en Hakan Tozan of een coworkdag met kroketten - leuk zit bij ons in de kleine én grote dingen. Het maakt ons werk menselijker, ons team hechter, en onze organisatie sterker.

Goed. Echt.

Daarover dus later meer, anders zou dit artikel wel heeel lang worden ;-)

En nu?

Met één merk, één verhaal en één team bouwen we verder aan een organisatie waar we trots op zijn. Waar we elke dag de beste matches maken tussen ons talent en onze klanten.

👉 Volg Openpeople hier op LinkedIn. Reageer, deel of stuur ons een bericht als je benieuwd bent wat deze stap voor jou of jouw organisatie kan betekenen.

Openpeople. Leuk. Goed. Echt.